リスキリングとは

リスキリングとは、新しい職業に就いたり、今の仕事で求められるスキルが大きく変わったりするのに対応するため、必要なスキルを新たに学び直すことです。経済産業省の検討会が示す定義も、ほぼ同じ内容。ポイントは、個人が趣味で学ぶことではなく、企業が事業の変化に合わせて、従業員に新しい力を身につけてもらう取り組みとして語られる点にあります。

アップスキリングとの違い

よく似た言葉に「アップスキリング」があります。違いは、向かう方向。リスキリングは、これまでとは違う新しい分野・職務へ移るための学び直し。一方のアップスキリングは、今の仕事に必要なスキルをさらに深め、一段引き上げることを指します。たとえば経理担当者がデータ分析の担当へ移るならリスキリング、経理のまま分析ツールを使いこなして精度を上げるならアップスキリング、というイメージでしょうか。「分野を変えるか、今の分野で深めるか」が分かれ目です。

なぜ今これほど注目されるのか

背景にあるのはDX、つまりデジタル技術による事業の作り替えです。AIやデータ活用が進むと、既存の仕事が形を変え、社内に新しい役割が生まれます。そこで人を入れ替えるのではなく、今いる社員に新たなスキルを学んでもらって配置し直すという発想が、リスキリングの核心です。国も後押しに動いており、岸田首相は2022年10月、個人のリスキリング支援を含む「人への投資」に5年間で1兆円を投じる方針を表明しました。守りではなく、攻めの人材戦略。そんな位置づけで語られることが増えています。

リスキリングに関するよくある質問

リスキリングとリカレント教育はどう違いますか？

リカレント教育は、社会人が必要に応じて学校などで学び直すことを広く指し、いったん仕事を離れて学ぶ場合も含みます。リスキリングは働きながら、企業の事業変化に合わせて新しいスキルを身につける色合いが強い点が違いです。

リスキリングでは具体的にどんなスキルを学ぶことが多いですか？

DXの流れを背景に、データ分析やAIの活用、デジタルツールの操作といったデジタル関連のスキルが中心になりやすいです。ただし学ぶ内容は、業種や会社が進もうとする方向によって変わります。