DX推進指標(でぃーえっくすすいしんしひょう)とは

DX推進指標とは、企業がDXの取組状況を自己診断し、経営者と現場が現状・課題・次の行動をそろえるための公的な診断指標です。点数を競うテストではなく、経営会議で「どこが詰まっているか」を見える化する共通のものさしと考えると分かりやすいでしょう。

2026年改訂で見直された自己診断の入口

経済産業省は、初版の取りまとめ後、2026年2月13日にDX推進指標の改訂を案内しています。改訂では、企業がより活用しやすい指標にするため、デジタルガバナンス・コード3.0に基づき、設問や成熟度レベルの見直しが行われました。「DXをやっています」という宣言ではなく、経営・人材・業務・システムの状態を同じ画面で確認するための入口。自己評価の点ではなく、次の議論を生む道具として見るのが現実的です。

社内でどう使うか

使い方の中心は、回答そのものよりも回答前後の対話にあります。経営者、事業部、情報システム、現場責任者が一緒に現状を見れば、「ツールを入れたのに業務が変わらない」「データはあるのに意思決定に使えていない」といったズレを言葉にしやすくなります。年1回の棚卸しにすれば、取り組みの進み具合も追いやすい。

DX認定やデジタルスキル標準との違い

DX認定は、企業のDX推進体制が一定の基準に沿っているかを見る制度です。デジタルスキル標準は、社員や推進役に必要な知識・スキルを整理する枠組みです。DX推進指標はその前段で、自社の状態を診断し、どの制度や学習施策を使うべきかを決めるための鏡になります。制度名だけを並べるのではなく、順番を間違えないことが大切です。

DX推進指標に関するよくある質問

DX推進指標は社内アンケートと何が違いますか？

単なる満足度調査ではなく、経営、事業、業務、システムの状態を同じ枠で見直すための自己診断です。回答結果をもとに、次にどの施策を打つかを話し合う点が中心になります。

DX推進指標はDX認定の申請書ですか？

申請書そのものではありません。DX認定は制度上の基準確認で、DX推進指標はその前に自社の現状や課題を整理し、次の行動を決めるための自己診断です。